L’UES TISSERIN s’engage pour l’égalité femmes -hommes

L’UES TISSERIN, c’est avant tout une histoire de femmes et d’hommes. C’est aussi le souhait de faire évoluer durablement les mentalités et les comportements pour garantir une égalité entre les femmes et les hommes.

Pour ce faire, depuis plusieurs années, les sociétés composant l’UES TISSERIN, à savoir Tisserin Immobilier, Tisserin Maison Individuelle (composé des marques Maisons d’en France Nord-Pas de Calais, Maisons d’en Flandre et Maisons ECC) et Tisserin Promotion, se sont engagées sur de nombreuses actions, dont le but est de garantir de façon pérenne à chaque collaborateur.trice, le bénéfice des mêmes engagements en matière d’égalité de traitement.

Le résultat de ces actions est notamment visible au travers des indicateurs de l’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes*.

La note globale est de 80 points sur 100 pour 2023 et nous sommes fiers de souligner l’évolution des différents indicateurs :

– Indicateur 1 (écart de rémunération) : note de 25/40.

– Indicateur 2 (écart de taux d’augmentations individuelles) : note de 35/35.

– Indicateur 3 (pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité) : note de 15/15.

– Indicateur 4 (nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations) : note de 5/10.

L’analyse des indicateurs met en avant les progrès en cours. La politique Ressources Humaines, et notamment d’évolution des carrières et des rémunérations, a pour objectif de poursuivre ces améliorations et de les ancrer dans les principes managériaux de l’entreprise.

Pour renforcer l’égalité professionnelle, l’UES TISSERIN se fixe comme objectif au titre de 2024 une progression de 80 à 82 points en priorisant les indicateurs 1 et 4.

Dans cette dynamique, la Direction des Ressources Humaines de l’UES TISSERIN intensifie, notamment par le biais de ses dispositifs internes, l’identification de ses collaboratrices pouvant prétendre à des évolutions de carrière et parcours de formation adaptés.

Enfin, afin de s’assurer de la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’UES TISSERIN poursuit activement sa politique salariale juste et équitable, qui guide toutes ses décisions en matière de rémunération et d’avantages sociaux. 

* Pour rappel, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place cet index permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises de plus de 50 salariés. »